日前有媒体报道，国内一些高校尝试设立科研助理岗，为未就业毕业生提供了新的选择和成长平台。不同于传统的长期聘用制，这类岗位多以短期、临时、过渡性形式存在，既减轻了用人单位的顾虑，也为毕业生打开了灵活的就业通道。可以说，这一探索既在现实层面纾解了就业压力，也在价值层面引导青年突破“职业路径单一化”的偏见。

在传统观念中，高校的职能多被理解为人才培养与科学研究，学生毕业便意味着培养关系的终结。而科研助理岗位的设立，打破了这一固有逻辑，展现出高校职能的延伸与担当。它使高校不再只是“人才生产者”，更主动转型为毕业生职业的“引导者、支持者”。

高校在科研活动中存在很多不可或缺的辅助性工作，如项目报销、材料递交、实验室维护等，却不足以单独设置正式编制。科研助理岗的设立，恰好解决了这一矛盾，既减轻了科研团队的事务性负担，又为毕业生提供了过渡性就业机会。更为重要的是，高校通过多部门协作，在岗位开发、经费支持、职业规划等环节构建起全链条的就业支持，使就业与科研紧密衔接，把“稳就业”的当下之需与“促创新”的长远目标有机结合，实现了学生、高校与科研项目的多方共赢。

在“就业优先”战略背景下，高校科研助理岗位工作性质的临时性和探索性，让毕业生体会到职业道路可以多次选择、逐步拓展。其具体工作实践包括项目对接、公文处理、实验管理等，能让学生的专业素养在多种岗位锻炼中发挥价值。通过这样的历练，高校就能帮助青年大学生逐步打破“唯考公、唯名企”的思维定式，形成更加理性、多元的择业观。

对于心怀科研热忱、渴望投身国家科技事业的毕业生来讲，科研助理岗不仅为他们提供了一份工作，更创造了能够亲身实践科研工作的机会。科研助理岗在协助科研项目负责人的工作过程中，还可以亲历科研探索与实验的过程，熟悉科研工作、流程，感受严谨的科研氛围，形成从事科研工作必备的思维方式与技能本领，这为后续无论是科研、升学还是创业都打下了一定的基础。实际上，从职业发展的角度来看，科研助理岗位并非就业的“缓冲区”或“跳板”，而是一项可以长期坚持并从事的工作，也是学习储能的好机会。

科研助理岗加入各科研院所或机构，有效降低了部分科研项目（尤其是短期项目）的人才资源成本，缓解了短期性科研人才的招募难度，使得科研队伍也更富有弹性。开发科研助理岗以职业路径多样化为实施理念，以盘活人才资源存量为践行路径，这不仅为科研院所与高校毕业生之间搭建了“双向奔赴之桥”，还充分发挥了“稳就业”与“促创新”双重效用。

（作者：李洪修，系天津师范大学战略规划办公室副主任）