打破“35岁门槛”为人才流动拓宽渠道
10月14日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。其中，招考年龄的放宽引发关注。
公告显示，报考者年龄要求一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生)，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
相较往年，国考年龄要求从一般要求为35周岁放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生从40周岁放宽至43周岁。
国家公务员局网站发文总结了本次考试录用公务员工作的4个主要特点。其中提到：“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整”。
事实上，不仅是国考，今年以来多地公务员招录和事业单位招聘已经放宽了年龄要求，打破了以往的“35岁门槛”。
如，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告明确，遴选年龄要求为38周岁以下(1986年8月以后出生)。四川眉山和遂宁等地在2025年下半年事业单位招聘中，也将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。
中共中央党校(国家行政学院)教授竹立家表示，“35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的‘黄金期’，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。”
“此政策为高学历人才提供更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的人才能够加入公务员队伍，为公务员队伍注入更多元的社会阅历与专业视角。”华图教育研究院专家李曼卿也表示。
竹立家表示，国考招录报名年龄的放宽，对于工作以后选择学历深造的人也是一个利好政策。“现实中，很多人在工作几年之后会选择重新回到学校，继续攻读硕士、博士学位，这些人才既具有学识，又有一定的工作经验，此次年龄的放宽对于解决这些人的就业也具有积极意义。”
评论认为，国考招录打破“35岁门槛”，契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着我国人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军，再加上如今人们受教育程度逐渐提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号，也将为人才流动拓宽渠道，为公务员队伍注入新活力。
据中国新闻网