HR：请你说出你的3个优/缺点

你：啊…这么突然

吃苦耐劳、抗压…

好像快问快答，一旦被问到就会脑壳发懵，脑子和嘴在打架。

脑子在思考要怎么夸自己或者说哪些缺点才能不被pass，嘴上要么脱口而出要么憋不出一个词…

这种常规面试题怎么比专业面试题还要难搞啊！

面试官到底想要问些啥？

其实大部分面试官的问题都不是随便问的，是有目的性的！

大家要摸清背后的底层逻辑，可别被面试官拉着走，步入“陷阱”中呀！

Q1：你的优/缺点是什么？

潜台词：考验你对自己的认知是否清晰，以及你与岗位的匹配度！

回答模板：不要自嗨也不要自卑，少用绝对化语言。优点要往岗位上靠，岗位JD中要求你具备什么特征就说什么；缺点要避免与岗位直接相关并表示你所有改正；最好结合事例说明。

（1）做事不太果断：在某些时候需要别人的反馈和认可，有时会影响自己的决策力。不过现在正在逐步改进，能够独立进行决策。

（2）少许拖延症：因为对工作时间分配不合理，常常出现赶ddl的情况，能够按时提交但会出现一些小错误需要返工。现在已经建立时间表，对工作任务进行合理规划，争取保质保量完成。

（3）结果导向型：我比较重视最终结果，会在工作开始前思考xx工作的目的是什么、通过xx途径能达到xx效果…从而高效推进工作进展。

（4）科班出身：所学专业与岗位直接相关，还有x段实习经历加持，能够很快上手工作。

Q2：你为什么选择我们公司？

潜台词：考察你对市场行情、企业、岗位的理解。

回答模板：说明你对公司的了解，表达你入职的强烈欲望与稳定性。

因为xx行业近几年发展情况如何，我在面试前也有了解过贵公司。在行业内属于佼佼者/排得上名次的，我认为这是一个非常好的平台。另外，对于公司的xx项目/xx产品，我也非常的感兴趣，想加入其中。最后，我未来3-5年内的规划便是在此方向深耕发展。

PS：一定要对公司/岗位提前做功课，有个基本的了解。另外要展现出你很熟知某个领域或用过公司的某个产品，并说出自己的看法。

Q3：你是怎么看待加班的？

潜台词：考察你的工作效率、服从力。

回答模板：不要给出类似于“能”“钱给到位就行”的准确态度！

如果是突发事件或是工作内容导致的必要加班，我是可以接受的；但我更倾向于提高工作效率在工作时间内将工作保质保量的完成，减少无效加班。另外请问我所在的组加班频率是？

Q4：你怎么看待你的学历差距？

潜台词：压力面。考察你的抗压能力、临场发挥能力以及对自己的认知是否清晰。

回答模板：不要自卑，有相关实习经验就说实习经验，没有就表达学习/抗压/适应等能力。

的确，与他人相比我的学历略逊一些。学历是一种能力的体现，但我认为工作更多看的是个人能力与实际表现和能创造的价值。我想相比学历，贵公司或许更看重与岗位匹配度。而我在xx实习中，通过xx学到了xx，创造了xx价值；并自行学习了xx技能。所以工作后我不仅很快上手工作，还能不断学习、创造价值。

还不会常规面试的同学，可以抄作业啦！