“就”听专家说丨【第一期】什么是好的就业胜任力？
创始人
2026-03-19 00:39:37
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“就”
听专家说
2026年3月12日
为贯彻落实国家就业优先战略，助力高校毕业生高质量充分就业，就业创业中心特推出「“就” 听专家说」专题。依托北外国际化办学特色与学科优势，汇聚我校专家学者关于就业指导、职业发展的学术研究，助力广大学子在新时代广阔舞台上稳就业、就好业。
什么是好的就业胜任力？
——基于用人单位招聘高校毕业生的遴选视角
作者介绍
祝军，北京外国语大学教育学院党总支副书记、副教授，研究方向：大学生就业创业教育；
宁静，北京外国语大学教育学院硕士研究生，研究方向：大学生就业创业教育；
韩春光，北京高校大学生就业创业指导中心副研究员，研究方向：大学生就业政策研究和咨询指导。
文章简介
本研究从用人单位的“需求侧”视角出发，探究招聘者对高校毕业生就业能力评价的核心要素及内涵特征。通过对53家用人单位招聘负责人的深度访谈，结合主题编码分析发现，用人单位对高校毕业生就业能力的筛选流程遵循“显性门槛筛选—隐性素养决胜”的逻辑，学历层次、院校背景、专业证书等“显性资质”是进入招聘程序的必要门槛，而最终决定录用与否的“隐性素养”则包括团队协作、学习适应、问题解决能力以及思想道德素质等，且思想道德素质是最核心、最深层的要素，研究据此构建了高校毕业生的就业胜任力模型。基于研究发现，为助力大学生成功就业，高校要进一步提升人才培养质量，夯实大学生专业知识基础，做好大学生思想道德教育和就业指导；大学生个人则要内外兼修，不仅要有针对性地提升就业能力，练好内功，更要努力增加自己的人力资本，放大外部信号优势。
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