通州湾为青年干警铸魂赋能
本报讯（通讯员 徐明明）近年来，南通通州湾检察院立足建院时间较短、基础相对薄弱、青年干警占比较多的实际情况，深耕知识产权专门院“小而精”优势，大力实施“双导师”带教培养机制，充分释放青年干警发展潜力，推动其从“生力军”向“主力军”迅速转变。
设立“双导师”带教，助力教学相长。创设“政治+业务”双导师机制，由入额院领导担任“政治导师”，定期开展谈心谈话，关注思想动态、跟进学习情况。由资深检察官担任“业务导师”，一对一传授实务经验，手把手指导一线办案。针对不同入职年限、岗位特点的青年干警，分层分类制定“湾检菁英”培养方案，选取政治导师、业务导师与18名青年干警建立“1+1+1”结对模式，促进青蓝相继、薪火相传。
实施积分动态管理，激励争先创优。围绕平时表现、工作实绩、荣誉奖惩等情况，细化制定8项考核标准，同步考评导师与培养对象，将考评结果作为评先评优、问责惩戒、晋级晋升的重要参考，推进师徒共进、双向赋能。设置部门年度工作目标，师徒小组认领目标任务，对照承诺开展“两比一晒”活动，通过月度公示积分，季度随机述职，半年定期述评等，营造比学赶超氛围，促进优秀团队形成。近三年，评选“季度之星”“党员示范岗”88人次，知产检察团队获评全国知识产权保护工作成绩突出集体。
搭建实战“练兵场”，磨砺综合素能。打造“知·行”研学社，用活“湾检讲坛”、检校合作、政法融学堂等平台，邀请高校学者、业务专家共同参与，推动青年干警聚焦前沿领域交流互鉴，共破实务难题。建立“周三夜校”集中学习制度，青年干警轮流“上讲台”分享经验、交流感悟。实施重要会议列席机制，通过参与决策、旁听讨论、案例领学等方式，提升专业素能。鼓励导师领办、培养对象参与重大疑难复杂案件办理、重点任务攻坚，淬炼干事创业“硬实力”。常态化组织岗位练兵、技能比武，选拔优秀青年干警参加办案讲述、课程开发、辩论实训等技能竞赛，6名青年干警在业务竞赛中获得佳绩。