随着我国职业本科院校数量“破百”，专业点快速扩张，一个关键挑战日益凸显：学校培养的人才，如何精准对接瞬息万变的产业需求？

现实情况下，一边是毕业生面临“就业难”，另一边却是不少企业感叹“招工难”，这种结构性矛盾的核心，往往源于人才培养方案与市场实际的脱节。

破解这一矛盾，已成为职业本科发展的生命线。教育部发布的《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》明确指明方向：人才培养方案需由校企共同制定，且实践教学课时占比不得低于50%。这意味着人才培养逻辑必须彻底转向——从传统的学科体系，转向以真实岗位能力和复杂问题解决能力为核心。

那么，市场的真实需求究竟是什么？《2025年中国高职生就业报告》揭示了当前就业市场的“冷”与“热”、人才技能的“长”与“短”。本文将从这些具体的就业数据出发，为您梳理优化职业本科人才培养方案的关键路径与实战范例。

人培方案，必须关注的就业特征

《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》为人才培养方案确定了2大基本要求：

1）培养方案应校企共同制订，需遵循技术技能人才成长规律，突出知识与技能的高层次，使毕业生能够从事科技成果、实验成果转化，生产加工中高端产品、提供中高端服务，能够解决较复杂问题和进行较复杂操作；

2）实践教学课时占总课时的比例不低于50%，实验实训项目（任务）开出率达到100%。

显然，从市场需求出发制定和优化人培方案是关键途径。麦可思研究院发布的《2025年中国高职生就业报告》，揭示了当前技能型人才与市场发展的部分结构性问题：

# 产业需求与人才供给的“量”与“质”错配——

2024届高职毕业生进入装备制造业的比例达13.1%，较2020届的10.1%提升3个百分点。其中从事智能制造工程技术人员、工业机器人操作维护等新兴技术岗位的比例从2020届的3.2%上升至2024届的4.3%。但人才供给不足。

《2025年中国高职生就业报告》指出，高职毕业生在综合判断与问题解决、技术创新与产品迭代设计等高阶技能方面仍存在不足，数字技能培养满足度偏低，制约了就业适配性。

就业结构变化，反映出市场调整趋势——

部分传统行业吸纳力下降。在吸纳应届（2024届）高职毕业生就业比例上，建筑业（8.8%）、医疗和社会护理服务业（7.1%）位于第一和第三位，但5年间均有下降，前者减少了2.6个百分点，后者减少0.3个百分点。同样是吸纳毕业生较多的教育业，2025年（5.0%）相比2021年（7.7%）减少了2.7个百分点。这反映出房地产调控、学前/小学教育资质门槛提高对相关专业毕业生就业产生了影响。

灵活就业比例上升。2024届高职毕业生的受雇就业比例为58.5%，相比2020届减少了9.9个百分点。同时，灵活就业占比持续上升至9.6%，其中超过三成依托数字平台实现就业。

“红绿”专业出炉，市场分化加剧——

根据《2025年中国高职生就业报告》，2025年高职就业绿牌专业包括：铁道机车运用与维护、电气自动化技术、应用化工技术、工业机器人技术、新能源汽车技术、智能控制技术。具体来看，铁道机车相关专业、应用化工技术专业等连续多年获评绿牌。

同时，2025年高职就业红牌专业为法律事务、美术教育、小学英语教育、小学教育、小学语文教育。其中法律事务、小学教育、小学英语教育、小学语文教育连续五年被列为红牌专业。美术教育、数学教育上榜两次。

专业的“红”与“绿”，体现出就业市场的“凉”与“热”。

例如，绿牌专业中的工业机器人技术、智能控制技术、电气自动化技术、铁道机车运用与维护等专业直接服务于“芯片自主”“智能制造”“交通强国”等国家战略，科研经费与产业投资密集。同时，部分绿牌专业紧密围绕产业升级需求，形成了对先进制造业、现代交通体系及绿色经济的全方位支撑。

改革实例｜打破人才与市场的阻隔

从前述数据出发，或许可以从若干方面入手，做好职本专业人才培养方案的制定工作：

#精准对接产业需求：紧跟装备制造业、智能制造等国家战略方向，动态调整专业设置。

#强化数字技能培养：将人工智能、大数据等数字技术融入各专业课程体系。

#提升高阶能力：加强综合判断、问题解决、技术创新等高阶技能训练。

#深化产教融合：通过“五金”建设（金专、金课、金师、金地、金教材）提升人才培养适配性。

相关专业或院校需以数据为导向，制定更加精准的人才培养方案，真正解决“学校培养”与“企业需要”之间的结构性矛盾。

近日，《中国教育报》刊文介绍了西安汽车职业大学以教学关键要素联动改革，破解人才培养与市场需求“两张皮”问题的核心实践，或可为其他职本院校/专业制定人才培养方案提供参考——

该校培养改革的根本在于彻底改变“先理论后实践”的传统教学组织，转而推行“先认知-后理论-再实践”的“新三段”教与学模式，并刚性落实实践教学占比超过50%等一系列量化要求。人才培养方案设计应以专业认知实习为起点，通过企业参观、岗位体验激发学生兴趣和问题意识，为后续学习奠定经验基础。在此基础上，需构建一个系统递进的实践能力培养体系，例如从基础能力、专业能力、综合能力到创新能力的“四梯度”路径，确保能力培养层层深入。

为确保培养内容紧跟产业，人才培养必须深度融入产教融合机制。这包括与行业龙头企业共建产业学院，将企业真实项目、新技术、新工艺引入教学，并建立由企业专家参与的专业调研与方案论证机制。同时，课程、教材、师资等关键环节需协同改革：专业课程应每年迭代升级对接产业的实训项目；教材倡导与企业合作开发活页式、工作手册式新形态；并要求专业课教师每年累计不少于1个月的企业一线实践。最终，通过这种专业对接产业、课程反映岗位、师资深耕校企、实训贯通职场的全要素协同，才能构建起遵循技术技能成才规律的人才培养体系，实现从知识传递到实践育人的转变。

主要参考文献：

[1] 媒体聚焦｜《中国教育报》刊登文章《西安汽车职业大学：教学关键要素改革推高育人质量》[EB/OL].西安汽车职业大学网站. 2026-04-08.

[2] 麦可思研究院. 2025年中国高职生就业报告[M]. 北京: 麦可思研究院, 2025.