近日，中南财经政法大学在请假系统中增设“生理假”选项，学生无需提交病假证明即可申请假期应对生理期不适，引发社会广泛关注。连日来，记者调查湖南省内多所高校发现，目前湖南尚无高校设立明文规定的生理假制度，女生因痛经请假仍面临“证明自己真的疼”的现实困境。

【现状】

痛经当成病假请，证明成“门槛”

“虽然生理期能请假，但需要证明自己是真的不适才能获批。”长沙理工大学任同学向记者表示，“生理期不适是正常的生理现象，希望未来更多高校乃至社会场景，能将生理假纳入正规请假体系。”

在湖南工学院，另一名受访女学生彭同学则坦言，轻微不适时她通常会选择硬撑或服用止痛药，只有遭遇严重痛经、头晕乏力等极端情况，实在无法坚持，才会请假。

记者检索发现，目前，湖南省内高校请假分类普遍仍停留在传统的病假、事假、丧假等层面，生理假并未被明确单独列出。这意味着，在校女生若因生理期不适需要请假，只能依托病假进行申请，须提供医院纸质诊断证明。然而生理期突发不适多为瞬时症状，无法提前就医开证明，不少女生最终只能强忍疼痛坚持上课。

“很多人没有经历过痛经，最严重的时候我甚至没办法下床。拿痛经当病假请，总担心不被理解。”就读于湖南大学的赵同学无奈道，“如果有明确的痛经假，就不会有这种顾虑。”

【期盼】

希望请假制度更包容，不必过度标签化

针对校园现状，湘潭理工学院一名辅导员郝老师在接受记者采访时表示，尽管校内并无明文规定生理假“准”或“不准”，但绝大多数老师会人性化处理，“只要学生说来例假身体不舒服，一般都会准假。”

在她看来，生理痛是女性发育成熟后普遍且正常的生理反应，“只要人不舒服请假，都应该被允许”。从管理角度看，设立专门的生理假确实能减少老师的担忧，也方便工作。

她还认为，相比高校，企业其实更迫切需要设立生理假，“职场女性面临的工作压力和考勤考核更为严格，如果没有明确的制度保障，很多人只能硬扛着上班。”

【政策】

职场“痛经假”已存在30余年，落地仍困难重重

事实上，针对女性生理期休假的制度安排在我国已有多年。1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门联合颁布的《女职工保健工作规定》即明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天休假。

据不完全统计，目前已有北京、上海、广东、浙江、云南、河北等20个省份在地方性规定中明确了“痛经假”，休息时间普遍为1至2天，最长3天。

在湖南，2020年3月8日起施行的《湖南省女职工劳动保护特别规定》要求：用人单位不得安排经期女职工从事禁忌劳动；对连续站立劳动2小时以上的，应安排适当的工间休息时间。但多数省份仍规定，女职工需提供医疗机构证明“重度痛经”或“月经过量”方可休假。

然而，多年过去，“痛经假”的落地仍面临诸多痛点。一是开具证明的障碍。有女性网友反映，请痛经假需到医院先脱裤子证明处于经期，再抽血、做B超排除其他病因，折腾一上午花费数百元，“宁愿再也不休这个假”。二是职场顾虑。企业担心被滥用，女性员工怕被贴上“娇气”“麻烦”的标签而影响职业发展，最终多数人选择“硬扛”。

【医生提醒】

痛经绝非“忍忍就好”，严重者需及时就医

“痛经是女性月经期间出现的下腹痛，通常为痉挛性疼痛，可伴有呕吐、头痛、腹泻、乏力等，分为原发性和继发性两类。”中南大学湘雅三医院妇科主任徐大宝教授指出，我国有近八成女性一生中曾受痛经困扰，但很多人选择“忍一忍”或依赖止痛药度过。

“部分中重度痛经并非忍忍就好，而是疾病信号。”徐大宝介绍，在痛经女性中，子宫内膜异位症的发病率高达40%至60%，约10%的育龄女性确诊该病，40%至50%的患者合并不孕，长期病痛还会引发焦虑、抑郁，严重影响生活质量。

“生理期就是正常的生理现象，在特殊时期根据需求设置假期很正常，和事假、病假在本质上没有区别。”在辅导员郝老师看来，中南财经政法大学率先将生理假纳入系统、无需证明即可申请的做法，为“痛经假”如何“无痛”落地提供了新的参考。“我觉得不用把生理假当作一个特殊的假，正常看待即可，避免让正常的生理需求变成一种标签化的议题。”

全媒体记者 罗艾敏 通讯员 彭仪

编辑丨胡元媛

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