□ 本报记者 杨频萍 葛灵丹

秋季新学期伊始，一份关于“科研经费使用监督提醒”的警示案例，被送到南京工程学院每一位教师手中。该案例详细剖析科研经费使用中的典型违规情形与违法后果，在教师群体中引起广泛讨论。“过去总认为横向课题经费使用相对随意，现在红线清清楚楚。”一位工科教授在学院专题学习会后坦言。

向全体教师推送警示案例是该校纪检监察机构推动科研管理规范化系列举措中的一环。今年以来，类似提醒监督在该校已形成常态，学校定期开展科研工作例会、推送警示案例通报、实施项目经费使用定期检查，并将规范性纳入年度考核体系。

科学研究与就业工作是高校履行核心职能的重要体现，也是衡量办学治校水平的关键指标。今年以来，南京工程学院纪检监察机构以科研经费管理使用与毕业生高质量就业为监督重点，持续强化政治监督，做细做实日常监督，推动制度完善与责任落实，引导全校上下将育人初心、治学使命内化于心、外化于行，让监督效能转化为办学发展的强大动力。

围绕科研经费使用中的突出问题，学校纪检监察机构重点针对“虚假开票报销”“虚支劳务费”等风险隐患，构建大数据监督模型，整合多部门数据设定监督规则，运用技术手段精准定位异常数据，实现对违规行为的早发现、早预警、早处置。同时，纪检干部列席重点项目的启动会、中期评审会，围绕设备采购、外协合作等高风险环节开展专项检查。在一次走访中，某团队经费预算存在模糊表述，纪检人员当场向负责人明确禁止性规定，并提供了合规操作范例。

“严管不是束缚，恰恰是对科研事业的保护。”学校纪检监察机构负责人表示。财务部门反映，今年以来科研报销退单率明显下降，因为“事前提醒做到位了”。也有教师表示，明确的规范减少了工作中的模糊地带，可以更专注地投身研究。

同样的监督力度贯穿于学生成长成才全过程。就业季，纪检监察机构紧密跟进就业工作进展，推动建立“日统计、周调度、月通报”动态跟踪机制。当发现某学院岗位推荐匹配度偏低时，纪检干部参与就业工作推进会，现场约谈相关责任人，推动该学院在三周内新增对口企业合作12家，提供针对性岗位近百个。

针对离校未就业毕业生，纪检监察机构督促招生就业处建立“一人一档”跟踪台账，并随机抽取档案进行电话回访。回访中发现3名毕业生因家庭原因就业意愿不强，随即推动所在二级学院领导班子“一对一”结对帮扶，其中2人已在帮扶下顺利入职。

面向就业困难群体，纪检监察机构重点督查“一生一策”落实情况。在近期专项检查中，发现个别帮扶记录存在“一策多套”现象，立即要求相关学院整改，推动帮扶档案实现动态更新管理，确保每一项帮扶举措都可追溯、可核查。今年以来，学校累计为462名就业困难毕业生建立精准帮扶档案，推荐岗位达2000余次，开展模拟面试等各类专项辅导950场，全力助力毕业生顺利就业。

从科研管理到就业促进，纪检监察机构的精准监督始终与学校中心工作同频共振，与育人使命同向同行。“监督的最终目的，是护航发展、助力育人。”学校纪检监察机构负责人表示，学校将继续聚焦教学科研、人才培养等核心领域，以更具针对性的监督举措护航学校高质量发展，让立德树人的根本任务落地生根。