齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 沙元森
物理教师招聘出现了科学定律不能解释的现象。
8月5日,佛山市季华中学公布了2026年面向社会招聘教师总成绩,其中物理教师岗位最后进入体检名单的人员引发争议。有网友指出——进入面试的18人中,笔试成绩排在前13名的考生均遭淘汰,排名后5名的考生全部“逆袭”成功,进入最后的体检名单。
一个考生笔试得到高分,而面试得不到高分,是完全可以理解的正常现象。但是,笔试前13名的考生被最后5名在面试中全面反超,“大数定律”和概率论在这次考试中看上去都不起作用了。
事出反常必有妖。笔试高分考生积攒的优势,进入面试后迅速归零,笔试低分考生反而在面试中如有神助。这背后有没有“神秘力量”介入,是不是“萝卜招聘”?
从以往案例可以看出,萝卜招聘之所以能够得逞,主要原因在于暗箱操作不见光。要确保招聘工作的考试公平,必须做到全流程公开,让每一个“上岸”的人经得起群众的审视。
目前,佛山市教育局已经叫停该校招聘工作,成立专门调查组,开展全面核查。面试“逆袭”的考生都是谁,打出高分的评委又是谁,这些问题都不难查。调查组不仅要及时给考生一个说法,更要给公众一个公开的交代。
无论如何,最后5名全部实现惊天逆转是不科学的,要么是笔试出了问题,要么是面试出了问题,必须有人承担相应的责任。
前不久河南省“三支一扶”计划招募考试,发现有作弊行为。事后,不仅相关负责人被停职调查,有关部门也作出承诺,“对涉嫌违法犯罪的相关人员,将依法严厉惩处”。如果这次招聘也有类似行为,佛山市有关部门也当以如此力度从严惩处。
教育是立德树人的事业,教师招聘绝不允许弄虚作假。守住考试公平的底线,不仅需要网友多看一眼,更需要有关部门瞪大眼睛,提前完善机制,修补漏洞,如此才能不辜负考生的信任和公众的期待。