来源：滚动播报

（来源：中工网）

昨日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告正式发布。记者注意到，公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。（10月14日《新京报》）

国考这一突破“35岁门槛”的优化调整，看似是招考政策的微调，实则是对人才评价机制、社会公平理念的一次深刻革新，具有多重深远意义。

从政策背景看，此次调整是应对人口结构变化的必然选择。中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》显示，我国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁；《中国人口和就业统计年鉴2023》及第七次全国人口普查数据显示，30—49岁就业人口占比超52%。若继续固守35岁门槛，将导致大量经验型、技术型人才被挡在体制外。但现实是，“35岁歧视”是全社会的问题，它加剧了就业结构性矛盾，不利于人才成长。山东、浙江等地此前已将部分岗位年龄上限放宽至40岁，上海更在2025年执法类公务员招考中试点38岁上限，此次国考调整正是地方实践的升级版。

对公考自身而言，年龄限制放宽将显著优化公务员队伍结构。首先是优化人才选拔质量，35岁以上群体积累的社会阅历、应急处置能力，在基层治理、民生服务等岗位上更具优势，能有效提升服务效能。其次是彰显招录公平，打破“年龄天花板”让不同年龄段求职者站在同一起跑线，契合《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中“消除年龄等不合理限制”的要求。再者是缓解就业压力，此次国考计划招录3.81万人，年龄放宽将进一步拓宽就业渠道，尤其为面临职业转型的中年群体提供新选择。

更深层的价值在于其社会导向意义。公务员招录向来是就业市场的“风向标”，国考打破年龄限制，相当于推倒了破除年龄歧视的“第一张多米诺骨牌”。长期以来，企业招聘效仿公考年龄标准，“35 岁以上勿扰”成为常见表述，互联网行业甚至将35岁作为优化分水岭。国考的示范效应，将倒逼企业重新审视年龄偏见，在管理岗、技术顾问等岗位上善用中年人才的经验优势。

国考打破“35岁门槛”不是终点，而是起点。它不仅为80后群体提供了“最后的机会”，更在全社会播下了公平就业的种子。当企业不再以年龄划线，当社会不再对中年群体抱有刻板印象，释放的将不仅是千万劳动者的就业活力，更是整个社会的发展潜能。（余明辉）